就業規則｜社会保険労務士事務所 NKサポート

昨今、企業の労使トラブルが急増しています。未然防止対策のためにも、
未だ社内規定が整備されていない会社は、早急に整備する必要があります。
また、すでに整備されている会社にとっても、「人」が重要なファクターを占める
企業活動において、法改正への対応や諸規定の変更・運用は永遠のテーマであり、課題です。
当事務所では、合法的であるだけでなく会社の経営方針に沿った就業規則の作成や見直しの
ご提案をいたします。また、就業規則診断も受け付けております。

市販の書籍やネット等の雛形を使っている
何年も前に作成・提出したまま放置されている
従業員への周知がされていない
高年齢者、育児・介護休業者等、現行の制度に対応した諸規定がない。
就業規則に関し、従業員と何かしらのトラブルにあったことがある。
（採用・退職時・労働時間に関すること等）
社内で見直し・整備を行ったが、法的に問題ないか、
これで労務トラブルに対応できるのか等不安な点が多い。
従業員も満足できるような（モラル向上につながる）就業規則を作りたい

1．簡易型

当事務所オリジナルに貴社の労働条件等をお付けし作成します。
ただし、本則（就業規則）のみのご提供となります。

2．就業規則および諸規定作成型

育児・介護休業規則、高年齢再雇用規定等、諸規程のほか、社有車管理規定、年俸規程といった、貴社オリジナルのものもまとめて作成。合法的で、かつ最も一般的なものをご提供。

3．経営方針対応型

就業規則+諸規程+貴社オリジナル規程作成に加え、貴社の経営方針を盛り込んだものをご提供。
会社だけでなく従業員満足をも目標とした戦略的就業規則です。

4．就業規則および諸規程診断

データ等でお預かりし、ご要望に合わせて診断します。その後の作成等は、ご希望に合わせて行います。

	新規作成	変更
1.簡易型	54,000円	-
2.プラス諸規定作成	216,000円～	108,000円～
3.諸規定作成+経営理念・方針対応型	324,000円～	162,000円～
4.就業規則および諸規定診断	108,000円～	-

顧問契約の場合はその他サービスも含めたオールパック顧問コースがございます。

アウトソーシング等をご検討中の企業様は、お気軽に当事務所にご相談ください。
相談は無料で24時間365日承っております。FAX、メールにてお問合せ下さい。面談も随時行っています。
お電話でお問合せ：03-6304-2745 FAXでお問合せ：03-6304-2744 メールでお問合せ：info@e-606.net

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